Bắc Kạn tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII)

Ngày 26/7/2017, Tỉnh ủy Bắc Kạn đã tổ chức Hội nghị tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trên địa bàn tỉnh. Các đồng chí: Nguyễn Văn Du - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Lý Thái Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Hà Đức Tuyến - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy đồng chủ trì Hội nghị.

Dự Hội nghị có các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; Trưởng các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh; Bí thư, Chủ tịch HĐND, UBND các huyện, thành phố.

Quang cảnh Hội nghị

Sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), Kết luận số 37-KL/TW ngày 2/2/2009 của Ban Chấp hành Trung ương (Khóa X) và các nghị quyết, quy chế, quy định, hướng dẫn của Trung ương, các cấp, ngành và cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ tỉnh đã nhận thức đầy đủ, sâu sắc hơn ý nghĩa, tầm quan trọng của chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tỉnh ủy đã ban hành đầy đủ và kịp thời các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ; các cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã chủ động, tích cực cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch, đề án của cơ quan, đơn vị để tổ chức thực hiện với những giải pháp phù hợp.

Đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, gương mẫu chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có ý thức tổ chức kỷ luật, có trình độ, năng lực và tư duy đổi mới, có khả năng thực hiện tốt mọi nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.

Công tác cán bộ được chỉ đạo thực hiện khá nền nếp, có sự gắn kết tương đối chặt chẽ từ khâu đánh giá, quy hoạch đến đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ… đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, được sự đồng tình của cán bộ, đảng viên, góp phần đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Đến thời điểm tháng 6/2017, tỉnh ta có 14.204 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ trên đại học chiếm 3,26%; đại học 48,16%; cao đẳng 17,63%; trung cấp, sơ cấp chiếm 27,7%. Về trình độ lý luận chính trị, số cán bộ công chức, viên chức có trình độ lý luận cao cấp, cử nhân chiếm 7,1%; trình độ lý luận chính trị trung cấp đạt 16,66%. Trong đội ngũ cán bộ, tỷ lệ cán bộ nữ bình quân đạt trên 60%, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số bình quân đạt trên 81%.

Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ của tỉnh hiện nay vẫn còn một số bất cập như: Tính chủ động, sáng tạo và năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có mặt chưa đáp ứng yêu cầu; đa số cán bộ chưa sử dụng tốt ngoại ngữ trong công việc; tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ tham gia lãnh đạo, quản lý trong một số cơ quan, đơn vị còn ít, cơ cấu ba đội tuổi trong đội ngũ cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị chưa hợp lý. Công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu và chậm được khắc phục, chưa thực sự phản ảnh chính xác, toàn diện chất lượng các mặt của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; vẫn còn tình trạnh nể nang, né tránh, ngại va chạm trong đánh giá, tính chiến đấu thấp. Việc luân chuyển ngang cán bộ lãnh đạo giữa khối Đảng, đoàn thể với khối quản lý nhà nước, giữa huyện với huyện, từ xã sang xã… chưa nhiều.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Du phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu kết luận Hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Du yêu cầu toàn tỉnh tiếp tục quán triệt sâu sắc các quan điểm trong Nghị quyết Đại hội XII của Đảng và những nội dung, quan điểm cơ bản của Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII); tăng cường rèn luyện phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật cho đội ngũ cán bộ; tập trung nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng phân cấp, phân quyền phù hợp, trong đó chú trọng phát hiện những cán bộ trẻ, hoàn thành xuất xuất sắc nhiệm vụ để đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn bị nhân sự chủ chốt các cấp.

Cùng với đó, cần nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ theo hướng chủ động, vừa phải đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa phải đảm bảo có tầm nhìn xa, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong quy hoạch cán bộ; việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử phải căn cứ nhiệm vụ, quy hoạch và tiêu chuẩn chức danh cán bộ; thực hiện nghiêm túc, chất lượng việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, điều động và luân chuyển cán bộ của tỉnh theo hướng đảm bảo cơ chế cạnh tranh, công khai, minh bạch; tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ theo quy hoạch, chú trọng việc rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu UBND tỉnh triển khai thực hiện tốt Đề án tuyển dụng công chức, viên chức tỉnh Bắc Kạn đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy thông qua; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và bảo vệ chính trị nội bộ; tiếp tục hoàn thiện chế độ, chính sách cán bộ, xây dựng đồng bộ, thống nhất các chế độ đối với cán bộ trên cơ sở các chính sách hiện hành của Đảng và Nhà nước, đảm bảo việc vận dụng phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương…/.