97% công chức… "tuyệt vời", số rất nhỏ “hoàn thành nhiệm vụ nhưng năng lực hạn chế”!

Đây là những con số được nêu trong báo cáo mới nhất của Bộ Nội vụ về việc thực hiện các nghị quyết chất vấn gửi tới các đại biểu Quốc hội để phục vụ cho kỳ họp thứ 7 của cơ quan quyền lực cao nhất của nhà nước, dự kiến bắt đầu đầu tuần tới.

Báo cáo đề cập trước hết đến những bất hợp lý tồn tại trong hệ thống lương công chức hiện nay.

Cụ thể, Bộ Nội vụ nhận định, hệ thống thang, bậc lương còn bình quân, do mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ còn thấp nên các cơ quan có thẩm quyền đã mở rộng đối tượng áp dụng các chế độ phụ cấp đặc thù ngành nghề, nhưng đã phát sinh bất hợp lý giữa các ngành nghề. Việc đổi mới cơ chế đối với khu vực sự nghiệp công lập còn chậm, chưa đạt mục tiêu và yêu cầu đề ra.

Để khắc phục những bất hợp lý trong lĩnh vực tiền lương, căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW của Trung ương Đảng và Nghị quyết số 107/NQ-CP của Chính phủ, trong năm 2019, các Bộ, ngành, địa phương sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1 tháng 7 năm 2019 theo Nghị quyết của Quốc hội từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng.

Chính phủ cũng đã chốt việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong khu vực doanh nghiệp từ ngày 1/1/2010 theo mục tiêu của Đề án (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì thực hiện). Đồng thời, rà soát các chức danh, chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở và xây dựng Bảng phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị (Ban Tổ chức Trung ương chủ trì thực hiện); xây dựng chế độ tiền lương mới báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét theo đúng tiến độ quy định tại Nghị quyết số 107/NQ-CP.

Về vấn đề chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, Bộ Nội vụ cho biết, tổ chức bộ máy một số cơ quan nhà nước hiện nay cũng chưa thực sự đạt yêu cầu tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; chưa có cơ sở dữ liệu theo dõi, cập nhật chính xác số lượng công chức, viên chức. Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn nhiều khó khăn. Việc đổi mới cơ chế đối với khu vực sự nghiệp công lập còn chậm, chưa đạt mục tiêu và yêu cầu đề ra.

Cụ thể, tính đến thời điểm báo cáo (ngày 22/4/2019), Bộ Nội vụ đã nhận và tổng hợp số liệu báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2018 của 19/33 Bộ, ngành ở Trung ương và 45/63 địa phương. Kết quả, trong tổng số 284.668 công chức, số hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 76.695 người, chiếm tỷ lệ 26,94%. Có 197.377 người hoàn thành tốt nhiệm vụ, chiếm tỷ lệ 69,34%. Số hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực là 6.732 người, chiếm tỷ lệ 2,36%; số không hoàn thành nhiệm vụ là 1.690 người, chiếm tỷ lệ 0,59%.

Trong tổng số 1.104.393 viên chức, số hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 300.866 người, chiếm tỷ lệ 27,24%. Hoàn thành tốt nhiệm vụ là 740.792 người, chiếm tỷ lệ 67,08%. Hoàn thành nhiệm vụ là 70.042 người, chiếm tỷ lệ 6,34%. Không hoàn thành nhiệm vụ là 4.244 người, chiếm tỷ lệ 0,38%.

Những con số này khác hẳn với đánh giá của dư luận lâu này về tỷ lệ công chức "cắp ô". Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc từng đề cập, trong bộ máy nhà nước có tới 30% số công chức không có cũng được, bởi họ làm việc theo kiểu "sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang lại bất cứ thứ hiệu quả công việc nào". 

Con số này từng được mổ xẻ, phân tích nhiều lần. Ở một số địa phương, lãnh đạo còn than, thậm chí tới 80% số cán bộ, viên chức là... dư thừa.

P.Thảo