Thanh Hóa: Nhiều chỉ tiêu kinh tế xã hội có nguy cơ "lỡ hẹn"

Nhiều công việc được giao trì trệ

Theo đánh giá của UBND tỉnh Thanh Hóa, thời gian qua, các cấp chính quyền, đặc biệt là UBND, Chủ tịch UBND các cấp có nhiều nỗ lực, cố gắng, tập trung cao, quyết liệt, có nhiều đổi mới trong chỉ đạo điều hành; kỷ luật, kỷ cương hành chính, chấp hành pháp luật, chấp hành chỉ đạo điều hành của cấp trên được chú trọng, góp phần quan trọng cho việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh trên địa bàn quản lý.

Cải cách thủ tục hành chính theo hướng đơn giản, dễ hiểu, dễ làm, rõ trách nhiệm, đúng quy định pháp luật; rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, công việc cho tổ chức, công dân...

Tuy nhiên, nhiều sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố (gọi chung là các huyện) chưa nghiêm trong việc chấp hành sự chỉ đạo, điều hành của UBND, Chủ tịch UBND tỉnh về quy chế làm việc, các quy định của pháp luật trong điều hành.

Bên cạnh đó, chưa quan tâm đúng mức nhiều công việc được giao trong các chương trình hành động, chương trình công tác, kế hoạch làm việc, văn bản chỉ đạo, điều hành, văn bản giao việc…

Ngoài ra, triển khai chậm, thiếu quyết liệt, chất lượng thấp, chưa đảm bảo theo yêu cầu; chưa nghiêm trong công tác kiểm tra, đôn đốc, xử lý sai phạm; nhiều công việc được giao trì trệ, nhiều chỉ tiêu kinh tế - xã hội có nguy cơ không hoàn thành kế hoạch.

Theo chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, những tồn tại, hạn chế nêu trên làm ảnh hưởng không nhỏ đến kỷ luật, kỷ cương hành chính trong chỉ đạo điều hành của các cấp chính quyền, ảnh hưởng đến lòng tin của tổ chức, công dân, tác động xấu đến kỷ cương xã hội.

Xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu

Theo Chỉ thị số 29/CT-UBND của chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, yêu cầu giám đốc các sở, thủ trưởng các ban, ngành cấp tỉnh, chủ tịch UBND các huyện tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 5/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp và các nghị quyết, quyết định, chỉ thị, các văn bản chỉ đạo của Trung ương, tỉnh, các quy định của pháp luật liên quan đến kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan nhà nước các cấp.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm quy chế làm việc của UBND tỉnh Thanh Hóa nhiệm kỳ 2016-2020 và quy chế, nội quy, quy định của các cơ quan, đơn vị. Trong đó, yêu cầu các đơn vị phải thực hiện đúng chức năng, phạm vi, trách nhiệm, công việc, thẩm quyền được giao; không đùn đẩy công việc xuống cấp dưới hoặc lên cấp trên; không đùn đẩy công việc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm của mình sang các sở, ngành, cơ quan đơn vị khác; không xử lý công việc không đúng thẩm quyền hoặc thuộc trách nhiệm của tổ chức, đơn vị khác.

Cấp dưới phải phục tùng, thực hiện nghiêm túc chỉ đạo, điều hành, yêu cầu của cấp trên, trường hợp có ý kiến khác phải báo cáo ngay cho cấp trên biết, nếu cấp trên chưa có ý kiến vẫn phải thực hiện, tránh tình trạng chây ỳ hoặc làm không đúng, đầy đủ nội dung công việc, yêu cầu, chỉ đạo của cấp trên.

Thủ tục hành chính phải được tiếp tục đẩy mạnh, cải cách theo hướng đơn giản, dễ hiểu, dễ làm, rõ trách nhiệm, đúng quy định pháp luật; rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, công việc cho tổ chức, công dân, tối thiểu 30% so với quy định hiện nay.

Tăng cường công tác thanh kiểm tra, giám sát việc giải quyết hồ sơ, công việc, không để xảy ra tình trạng giải quyết công việc chậm trễ; định kỳ phải tự kiểm tra, rà soát kết quả thực hiện nhiệm vụ, chương trình kế hoạch công tác để tập trung chỉ đạo giải quyết những việc còn tồn đọng, kéo dài; nghiêm cấm việc tự ý đặt ra các thành phần hồ sơ giấy tờ không có trong quy định do cơ quan có thẩm quyền ban hành; xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu, cố tình kéo dài thời gian giải quyết hồ sơ, công việc, tiêu cực, tham nhũng.

Cán bộ, công chức, viên chức phải ứng xử có văn hóa trong giao tiếp với tổ chức, công dân. Giải quyết dứt điểm tình trạng nhũng nhiễu, phiền hà trong quá trình chủ trì, xử lý, tham gia xử lý hồ sơ công việc có liên quan đến công tác chấp thuận chủ trương, địa điểm đầu tư, chủ trương cho thăm dò khai thác khoáng sản, vốn đầu tư, quy hoạch, thẩm định phê duyệt dự án, điều chỉnh dự án, quyết toán dự án.

Thực hiện nghiêm các quy định về quản lý biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Từng cơ quan, đơn vị xây dựng quy định cụ thể về việc đánh giá kết quả thực hiện và xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng vị trí việc làm, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc đơn vị quản lý, bảo đảm khách quan, công bằng và thực chất.

Nội dung đánh giá tập trung vào việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, mức độ hoàn thành, thời gian, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ, việc chấp hành quy định về văn hóa công sở, sử dụng thời gian làm việc.

Công an Thanh Hóa về tận bản làm chứng minh thư cho người dân

Trên cơ sở đó sắp xếp, điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm để nâng cao hiệu quả hoạt động; kiên quyết thực hiện tinh giản số công chức, viên chức năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, vi phạm phẩm chất đạo đức, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cũng yêu cầu, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, chủ tịch UBND tỉnh nếu tham mưu, đề xuất, xử lý công việc chậm thời gian quy định, kém chất lượng, sai quy định của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương và trật tự hành chính, đúng thẩm quyền, chấp hành các quy định của pháp luật; thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp; không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng; thực hiện đúng quy định trong văn hóa hội họp; không hút thuốc lá trong phòng làm việc, phòng họp, hội trường, nơi công cộng theo quy định,… không uống rượu bia, sử dụng chất có nồng độ cồn trong giờ hành chính, các buổi trưa của ngày làm việc, ngày trực…

Duy Tuyên