Nghệ An: 3 năm tinh giản được gần 1.600 biên chế

Theo báo cáo phục vụ kỳ họp thứ 6, HĐND tỉnh Nghệ An khóa XVII, trong giai đoạn từ năm 2015 đến 2017, thực hiện việc sắp xếp, cải cách tổ chức bộ máy, tỉnh này đã giảm được 3 chi cục, 12 chi cục, 12 phòng chuyên môn, 15 đơn vị thuộc sở, ngành cấp tỉnh. Riêng ngành y tế giảm 1 đơn vị cấp tỉnh và 10 đơn vị cấp huyện; các huyện thực hiện việc sáp nhập một số trung tâm.

Trao quyết định tuyển dụng cho các thí sinh trúng tuyển công chức huyện Kỳ Sơn năm 2017 (ảnh Nghean.gov)

Tỉnh Nghệ An ban hành quyết định giao chỉ tiêu tinh giản tối thiểu 6.212 biên chế cho các sở ban ngành, UBND cấp huyện và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh giai đoạn 2015-2021. Tuy nhiên, gần một nửa thời gian đã trôi qua (từ 2015-2017), tỉnh này mới tinh giản được 1.577 biên chế. Cụ thể có 64 công chức, 1.392 viên chức và 121 công chức cấp xã được tinh giản.

Riêng ngành y tế giảm biên do 15 đơn vị chuyển sang cơ chế tự chủ. Nhiều đơn vị cán bộ nghỉ hưu trước tuổi chiếm số lượng lớn trong tổng số giảm biên như UBND huyện Anh Sơn có 47 người/ 59 người tinh giản; UBND TP Vinh có 135 người nghỉ hưu trước tuổi trong tổng số 141 biên chế được tinh giản.

Cũng trong giai đoạn này, tỉnh Nghệ An tuyển dụng mới 135 công chức. Trong đó có 9 người tuyển dụng không qua thi tuyển (ở huyện vùng cao); 44 người có kinh nghiệm 5 năm trở lên được tuyển dụng không qua thi tuyển; 82 người được tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển.

Từ năm 2015-2017, tỉnh Nghệ An 4.201 viên chức, trong đó có 441 người được tuyển dụng đặc cách (có 60 thạc sỹ, 16 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và 3 người tốt nghiệp loại xuất sắc), 3.760 tuyển dụng theo hình thức xét tuyển. Có 975 lao động hợp đồng được ưu tiên tuyển dụng vào viên chức hưởng lương từ ngân sách; 1.762 lao động hợp đồng bị thanh lý do cơ quan, đơn vị không có nhu cầu hoặc không có nguồn thu để chi trả lương.