"Dụ" nhà tuyển dụng bằng đồ án, sự "máu lửa" với nghề

(Dân trí) - Nhiều sinh viên ra trường lo ngại chưa có kinh nghiệm khi tham gia thị trường lao động. Nhưng khi tuyển nhân sự mới, doanh nghiệp sẽ quan tâm những tiêu chí khác.

Tuyển dụng sinh viên ra trường qua đồ án 

Ngày hội Công nghệ và Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật - công nghệ năm 2022 và lễ ký kết "Đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu doanh nghiệp" do Trường ĐH Công nghệ TPHCM (HUTECH) tổ chức thu hút gần 60 doanh nghiệp đến phỏng vấn, tuyển dụng với hơn 3.500 đầu việc.

Những vị trí tuyển dụng đa dạng gồm kỹ sư robot, kỹ sư thiết kế cơ khí, kỹ sư tự động hóa, kỹ sư bo mạch, kỹ sư điện, kỹ sư điện lạnh/nhiệt lạnh, nhân viên kinh doanh kỹ thuật, sales admin...

Bên cạnh các gian hàng của doanh nghiệp để sinh viên tìm hiểu, đăng ký tuyển dụng, tại đây cũng trưng bày, giới thiệu đến doanh nghiệp hơn 300 đồ án tốt nghiệp của sinh viên khối công nghệ, kỹ thuật. 

Các đồ án này được đầu tư và có tính ứng dụng cao do hơn 900 sinh viên ngành công nghệ kỹ thuật thực hiện. Đây là nguồn nhân lực chất lượng cao, được nhiều doanh nghiệp quan tâm tuyển dụng ngay tại ngày hội. 

"Ghi điểm" bằng nhiệt huyết

Tại ngày hội việc làm Job Fair vừa diễn ra tại TPHCM, VietnamWorks cũng giới thiệu hơn 1.000 công việc tại các nhóm ngành sales, marketing, tài chính, kế toán, nhân sự và hành chính văn phòng. 

Người tìm việc được hỗ trợ thông qua các hoạt động tư vấn hướng nghiệp, chỉnh sửa hồ sơ xin việc, gặp gỡ và tìm hiểu văn hóa các doanh nghiệp, cơ hội nắm bắt công việc và phỏng vấn trực tiếp với các nhà tuyển dụng cùng nhiều hội thảo chuyên đề về phát triển sự nghiệp bền vững.

Báo cáo mới nhất về tình hình thị trường lao động trong năm 2022 cho thấy có đến 89% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẽ đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm.

Ở góc độ người tìm việc, có 80% người lao động ở các cấp độ tham gia khảo sát cho biết có nhu cầu chuyển việc và tìm kiếm một công việc mới trong 6 tháng cuối năm 2022. 

Khảo sát cũng cho thấy, 51% người lao động tham gia khảo sát muốn chuyển việc ngay trong 6 tháng cuối năm này.

Điều này khẳng định về xu hướng cạnh tranh về ứng viên rất gay gắt trên thị trường lao động trong nửa năm cuối 2022. Cả doanh nghiệp và người lao động đều có nhu cầu cao về tuyển dụng và nhu cầu việc làm. 

Tại chương trình, nhiều sinh viên mới ra trường bày tỏ lo lắng về việc doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm, trong khi nhân sự mới bắt đầu gia nhập thị trường lao động chưa có "vốn dắt lưng". 

Trước băn khoăn này, các chuyên gia nhân sự nhấn mạnh, khi chưa có kinh nghiệm, các ứng viên hãy "dụ" nhà tuyển dụng bằng nhiệt huyết, đam mê, thái độ, tinh thần học hỏi cầu thị.

Bà Nguyễn Thị Cẩm Thu, quản lý tài năng tại Heineken Việt Nam bày tỏ, một khi doanh nghiệp đã hướng đến tuyển dụng sinh viên mới ra trường thì sẽ không đặt nặng yêu cầu về kinh nghiệm. 

Nhưng các bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rõ được đam mê, sự nhiệt huyết và sự "máu lửa", sẵn sàng dấn thân của mình trong công việc. Bên cạnh đó, hãy cởi mở, chia sẻ về những giá trị mình có thể mang lại.

Đặc biệt, bà Thu cho rằng, ứng viên cần phải tự tin vào bản thân. Nhà tuyển dụng rất khó để tin bạn nếu khi bước vào cuộc phỏng vấn mà bạn không tin chính mình. 

Thực tế hiện nay, không ít doanh nghiệp "mạnh tay" tuyển sinh viên mới ra trường, người trẻ chưa có kinh nghiệm vào làm việc với mức lương cao để tăng cường đội ngũ nhân sự.