Thực hiện tốt việc chuyển đổi vị trí công tác, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Thứ năm - 22/08/2019 23:38
Thực hiện Đề án số 09-ĐA/TU ngày 13/9/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Kế hoạch số 58/KH-UBND ngày 31/01/2019 của UBND tỉnh về thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với lãnh đạo cấp phòng và tương đương theo Đề án số 09-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã quan tâm xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác trong nội bộ cơ quan, đơn vị.

Thực hiện Đề án số 09-ĐA/TU ngày 13/9/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Kế hoạch số 58/KH-UBND ngày 31/01/2019 của UBND tỉnh về thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với lãnh đạo cấp phòng và tương đương theo Đề án số 09-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã quan tâm xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác trong nội bộ cơ quan, đơn vị.

Từ đầu năm đến nay, đã có 08 đơn vị thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 25 công chức, viên chức là lãnh đạo cấp phòng và tương đương; thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 13 công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến thời hạn phải chuyển đổi. Dự kiến đến cuối năm, tiếp tục thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 12 trường hợp lãnh đạo cấp phòng và tương đương; 24 công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Theo báo cáo, đánh giá của Sở Nội vụ, bên cạnh một số cơ quan, đơn vị thực hiện tốt việc rà soát, điều động, chuyển đổi vị trí công tác của công chức viên chức (Sở Giáo dục và Đào tạo…), còn một số cơ quan, đơn vị, địa phương đã xây dựng kế hoạch nhưng chưa xác định phương án điều động, chuyển đổi đối với công chức đến thời hạn phải thực hiện chuyển đổi theo quy định; không thực hiện thống kê danh sách công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ thuộc danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác gửi Sở Nội vụ tổng hợp theo quy định.

Việc chuyển đổi vị trí công tác không chỉ tạo điều kiện để cán bộ, công chức được rèn luyện, nâng cao trình độ, khả năng thích ứng, năng lực thực tiễn mà còn là một trong những giải pháp quan trọng để phòng ngừa tham nhũng. Vì vậy, UBND tỉnh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị tiếp tục rà soát, thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương theo Đề án số 09-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Kế hoạch số 58/KH-UBND của UBND tỉnh; đồng thời, giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan xem xét, thực hiện quy trình chuyển đổi giữa các cơ quan, đơn vị (trong khối, ngoài khối) đối với những vị trí không chuyển đổi được trong nội bộ, bảo đảm phù hợp với trình độ chuyên môn, ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt./.

Tác giả bài viết: Bích Huệ

Nguồn tin: http://backan.gov.vn

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Chuyên trang
Thống kê
  • Đang truy cập261
  • Máy chủ tìm kiếm31
  • Khách viếng thăm230
  • Hôm nay4,959
  • Tháng hiện tại1,217,809
  • Tổng lượt truy cập31,315,508
Liên kết Website
Hộp thư góp ý
Đường dây nóng
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây